درجة تطبيق استراتيجيات إدارة الموهبة و أثرها في تنمية رأس المال البشري - دراسة ميدانية على مؤسسة القبس للتعليم الأساس ولاية الخرطوم _السودان

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعة الجزيرة – کلية التربية - السودان

المستخلص

هدفت الدراسة للکشف عن مدى تطبيق مؤسسة القبس لاستراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة و أثر ذلک على تنمية رأس المال البشرى بالمؤسسة ، تکون مجتمع الدراسة من معلمي و معلمات مؤسسة القبس بولاية الخرطوم و کان عددهم (600) معلم و معلمة ، و أخذت عينة عشوائية قوامها (200) أي بنسبة 33% ، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي و الاستبانة أداة لجمع البيانات و التي تکونت من محورين ، استراتيجيات إدارة الموهبة و عناصر تنمية رأس المال البشرى، ثم أدخلت البيانات في برنامج SPSS  و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن استراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة طبقت في مؤسسة القبس بمتوسط حسابي قدره 3.98 و هو بدرجة عالية ، کما اتبعت  الإدارة تنمية عناصر رأس المال البشرى من خلال عناصره المختلفة و أيضا حصل محور تنمية رأس المال البشرى على متوسط حسابي قدره 4.01 و هو بدرجة عالية جدا، و بعد استخدام معادلة سيبرمان لکشف العلاقة الارتباطية بين استراتيجيات إدارة الموهبة و تنمية رأس المال البشرى وجد أن هنالک علاقة ارتباطيه طردية موجبة عند مستوى الدلالة 0.97 و وجود هذه العلاقة الإيجابية أهل المؤسسة لنيل جائزة ال Iso 9000 العالمية مما جعل قيمتهما التنافسية مرتفعة بين رصيفاتها. توصي الدراسة ببذل المزيد من الجهد لتطبيق إستراتيجيةإدارة الموهبة.

القرآن الکریم
المراجع العربیة :
1 – أبوشیخة,نادر (2010) إدارة الموارد البشریة و حالات عملیة، عمان،دار صفا للنشر _ الأردن.
2 – العبادی، هاشم فوزی (2010) إدارة الموهبة فی منظمات الأعمال،رؤى و نماذج مقترحة، جامعة الکوفة،کلیة الاقتصاد _ العراق.
3 – درة ، عبدالباری إبراهیم (2008) إدارة الموارد البشریة فی القرن الحادی والعشرین، دار وائل للنشر والتوزیع، عمان_ الأردن .
4 – فتحی، محمد (2001) مهارات لابد منها للوصول للقمة، القاهرة، دار النشر _مصر.
5 _ جروان،فتحی(2008) أسالیب الکشف عن الموهوبین ، دار الفکر، عمان _ الأردن .
6 – کوک ،بییر (2007) إدارة الإبداع، ترجمة خالد العامری ، دار النشر و التوزیع عمان _ الأردن .
7- الخزامی , عبد الحکیم (2003) إدارة الموارد البشریة التجارب و التطلعات , دار الفجر للنشر و التوزیع,القاهرة _مصر.
8- أبو سعد , أحمد (2011) إرشاد الموهوبین و المتفوقین , دار المسیرة للنشر و التوزیع , عمان _ الأردن.
الابحاث و الدراسات العربیة :
1_الکرعاوی، محمد،2010  البنیة التحتیة لإدارة الموهبة وأبعادها و أثرها فی تحقیق الأداء العالی للمنظمات دراسة مقارنة بین جامعتی الکوفة والقادسیة، رسالة ماجستیر، جامعة الکوفة_العراق
2-العنزی, سعد , العطوی , عامر (2011) أنظمة عمل الأداء العالی کمنهج لتعزیز استراتیجیة إدارة الموهبة فی المظمات , مجلة الإدارة و الاقتصاد , العدد 89 .
3-الحمیدی , محمد , الطیب , الهادی(2011) الاستثمار فی التدریب و إدارة الموهبة , تجربة دولة الإمارات العربیة المتحدة , ورقة بحثیة , معهد تدریب الضباط رأس الخیمة _الإمارات العربیة المتحدة .
4_حجازی, حسین , علیان , و آخرون(2011) إدارة الموهبة و تقییم معرفة الموظفین اللبنانین, بحث منشور , مجلة الإدارة و العلوم الإجتماعیة , العدد 9 , بیروت_لبنان.
5- دیولیت (2012) أمنح موظفیک الموهوبین مسؤلیات جدیدة و إلا خسرتهم, مجلة القبس الکویتیة الإلکترونیة , العدد 14295
 
 
المراجع الانجلیزیة :
1 – Sullivan,P (2001) : ( value _ Driven Intellecual Capital : How to market value ) ,Wiley. NewYork .
2_ Storey, J.(2007) : ( Human Resource management Acirlical text ) 3ed ed. Tomson learning,London.
3-Arthur, Diane.(2001): The employee recruitment and retention handbook, library of Congress cataloguing in publication, united states of America.
4_Bauer ,Talya(2010) Onboarding new employees maximizing success , sponsored by:Right management.
Researches:
1_Dodyk , Phillip . Richardson , Alexander.(2012) Talent management at multinational firms in China,arabig knowledge, Wharton.
2_Hajimirarab, Seyed, Nobar, Mohammad. Identifying and improving the talent management indicators: a case study in Iranian industry- business and management review vol. 1(4)pp.01-0.8,june,2011.
3_Horvathova, Perta. The application of talent management at human resource management in organization, international conference on information and financial engineering, Singapore press, vol.12,2011.
4_Kehinde, James. Talent management- effect on organizational performance, lagos state university, Nigeria west Africa. Journal of management research,vol4-no 2, 2012.
5_ manpower company, development –increase The strength of your workforce, Australia and Newzeland , 2012.